Loading...
Loading...

Assessment a development center

Pojďme se zahrát. Scénky, úkoly, rozhovory – AC a DC jsou metody skupinového hodnocení kandidátů nebo zaměstnanců, které využívají prvky simulace. AC slouží spíše k hodnocení a DC se zaměřuje na rozvoj zaměstnanců. Mohou být využity při výběru specializovaných pracovníků, interním výběru na vyšší pozici nebo jako rozvojová metoda.

Jak to děláme?

Nejprve společně určíme cíl, formu a metodiku, které nastavíme podle vašich potřeb. Do celého procesu jste zapojeni i vy. Výsledkem je zpětná vazba na každého účastníka.

Další služby

Reference